İşe alım, bir işi yapacak yeni insanlar bulma sürecidir. Bir şirket veya kuruluş için en başından itibaren doğru kişileri seçmek önemlidir. Bunun nedeni, insan kaynaklarının genellikle bir işletmenin çok önemli bir parçası olmasıdır.

İşe alımın birçok farklı adımı vardır. İlk olarak, şirketin mevcut bir işi olduğunu ilan etmesi gerekir. İnsanlar daha sonra bir başvuru gönderir. Bu genellikle bir kişinin hayatında şimdiye kadar yaptıklarının özeti olan bir özgeçmiş içerir. En iyi başvuranlar seçilir ve mülakata gelirler. Bu mülakatta ayrıca bazı testler veya alıştırmalar da yapılabilir. Seçilen kişiye daha sonra bir iş teklifi yapılır. Son olarak, işi kabul etmeyi ya da etmemeyi seçebilirler.

İşe alım yapmanın birçok yolu vardır. Bazı şirketler, en iyi insanları nerede ve nasıl bulacaklarını bilen danışmanlara başvurur. Üniversiteler ve okullar genellikle öğrencilere iş bulma konusunda bilgi veren bir grup insana sahiptir. Diğer zamanlarda, bir şirket bir işte çok iyi olan ancak başka bir şirket için çalışan bir kişiyi gerçekten isteyebilir. O zaman doğrudan bu kişiye sorabilirler, belki daha fazla para teklif edebilirler. Facebook, Twitter ve LinkedIn de bazen iş arayan kişiler tarafından kullanılır.